Procedimento concursal de seleção internacional para o preenchimento de um posto de trabalho de Doutorado para o exercício de atividades de investigação científica na área de Gestão de Ciência ref. UIDB/04923/2020 – CHRC (Edital n.º 7271/2023, publicado em Diário da República N.º 70, 2.ª série, de 10 de abril de 2023)

Investigadores

Nos termos do disposto no n.º 2 do artigo 11.º, do Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, torna-se público que por despacho da Senhora Diretora Professora Doutora Helena Canhão de 17 de fevereiro de 2023 foi autorizada a abertura de um procedimento concursal de seleção internacional para o preenchimento de um posto de trabalho de Doutorado para o exercício de atividades de investigação científica, na área científica de Gestão de Ciência, financiadas pela Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT), I. P., no âmbito do financiamento base da unidade de investigação CHRC -  Centro de Investigação Integrada em Saúde Investigação, Educação e Inovação em Investigação Clínica e Saúde Pública, ref. UIDB/04923/2020, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho, na Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School da Universidade Nova de Lisboa

1— O posto de trabalho de doutorado, no âmbito do financiamento base da Unidade de I&D Centro de Investigação Integrada em Saúde Investigação, Educação e Inovação em Investigação Clínica e Saúde Pública (CHRC), tem em vista o desempenho das seguintes funções:

a)     Procurar e divulgar ativamente as oportunidades de financiamento adequadas às linhas temáticas, grupo de investigação e/ou às instituições gestoras da unidade de I&D;

b)     Gerir e promover o apoio em todas as fases do processo de candidatura a financiamento dos investigadores membros da unidade de I&D e/ou de todas as instituições gestoras da unidade de I&D: apoio na preparação da proposta, revisão e respetiva submissão;

c)     Gerir os processos de negociação e assinatura dos contratos de financiamento;

d)     Articulação e mediação com as entidades financiadoras durante os processos de candidatura e negociação;

e)     Articulação com os restantes serviços da unidade de I&D e de todas as suas instituições de gestão durante os processos de candidatura e negociação;

f)       Participação em sessões de formação para a preparação, submissão e negociação de candidaturas a financiamento;

g)     Organização de sessões de informação, workshops e reuniões para apoio à preparação e submissão de candidaturas a financiamento;

h)     Monitorizar, recolher e sistematizar informação relativa a candidaturas a financiamento e financiamento concedido;

i)       Participação em redes nacionais e internacionais de estruturas similares.

 

2— Requisitos gerais da candidatura:

a)     Pessoas nacionais, estrangeiras e apátridas, titulares de grau de Doutor em ciências da saúde, biologia ou área afim;

b)     Detentores (as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.

 

Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, tem de respeitar o estabelecido no Decreto-Lei n.º 341/2007, de 12 de outubro, devendo o cumprimento de quaisquer formalidades aí estabelecidas ocorrer até à formalização do respetivo contrato de trabalho.

 

3— Requisitos específicos da candidatura:

a)     Experiência na preparação de candidaturas a financiamento competitivo, preferencialmente nas ciências da saúde, da vida ou afins

b)     Conhecimento comprovado em escrita científica;

c)      Bom conhecimento na utilização das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel.

 

4— Contratação:

A contratação é efetuada através de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto nos termos do Código de Trabalho, como doutorado, sendo remunerado de acordo com o nível remuneratório 38 da tabela remuneratória única (TRU), nos termos do artigo 5.º do Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, de 29 de dezembro.

 

5— Local de trabalho:

O local de trabalho situa-se nas instalações da NMS Research, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School UNL, Rua Câmara Pestana n.º 6, 1150-082 Lisboa.

 

6— Documentos que devem instruir a candidatura:

i)         Carta de motivação;

ii)       Curriculum vitae detalhado de acordo com os requisitos da candidatura;

iii)      Cópia de certificado ou diploma de licenciatura ou mestrado e de doutoramento;

iv)      Outros documentos relevantes para a avaliação da adequação do perfil solicitado.

 

7— Métodos de seleção e definição das respetivas ponderações:

a)     A avaliação curricular é expressa numa escala numérica de 0 a 20 e terá em conta os ele- mentos i) e ii) definidos acima, com a seguinte ponderação: i) Carta de motivação (30 %); ii) Curriculum vitae detalhado (70 %).

b)     Caso o Júri considere necessário, os(as) três candidatos(as) melhor posicionados(as) serão chamados(as) a entrevista individual.

c)     Neste caso, a avaliação curricular terá ponderação de 90 % e a entrevista terá ponderação de 10 %. A. A classificação final de cada candidato(a) é obtida pela soma das pontuações do Júri divididas pelo número de elementos do Júri.

d)     No caso de não haver entrevista, a classificação final será igual à classificação obtida na avaliação curricular.

e)     Em caso de empate, a decisão de desempate caberá ao Presidente do Júri.

f)       Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, candidatos com deficiência têm preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar na carta de motivação, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.

 

8— Em conformidade com o artigo 13.º do Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, o Júri tem a seguinte composição:

Presidente do Júri Professora Doutora Helena Canhão, Professora Catedrática, Diretora, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School da Universidade Nova de Lisboa;

1º Vogal efetivo — Doutora Patrícia Calado, Subdiretora para a Investigação, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School da Universidade Nova de Lisboa

Vogal efetivo —Doutora Beatriz Garcia Fernandez, Investigadora Auxiliar, Coordenadora do Gabinete de Preaward, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School da Universidade Nova de Lisboa

1º Vogal suplente — Professora Doutora Conceição Calhau, Professora Catedrática, Subdiretora para a extensão à comunidade, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School da Universidade Nova de Lisboa

 

 

 

9— Notificação de candidatos:

Os candidatos são notificados por correio eletrónico.

 

10— As listas de ordenação dos candidatos bem como a homologação da deliberação final do Júri são disponibilizadas na página eletrónica da Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School.

 

11— Prazo de candidatura:

As candidaturas, devidamente instruídas com os documentos referidos no ponto 6 do presente Aviso, devem ser apresentadas no prazo de 10 dias úteis a contar do dia imediato ao da publicação deste Aviso no Diário da República, devendo ser enviadas por e-mail, indicando a referência em Título para o endereço eletrónico rh.recrutamento@nms.unl.pt.

 

12— O presente Aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público, em www.bep.gov.pt, no primeiro dia útil seguinte à sua publicação no Diário da República, bem como na página eletrónica do Euraxess https://euraxess.ec.europa.eu/ e na página eletrónica da Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School.

 

13— Em tudo o que não esteja expressamente previsto no presente Aviso, o procedimento concursal rege-se, designadamente, pelas disposições constantes no Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57/1017 de 19 de julho, no Decreto Regulamentar n.º 11-A/2017, de 29 de dezembro, na Constituição da República Portuguesa e no Código do Procedimento Administrativo.

 

14— Política de não discriminação e de igualdade de acesso:

A Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School, unidade orgânica da Universidade Nova de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qual- quer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou con- dição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

 

17 de fevereiro de 2023. A Diretora, Prof.ª Doutora Helena Canhão