Nos termos do disposto no n.º 2 do artigo 11.º, do Decreto -Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto,
torna -se público que por despacho da Senhora Diretora Professora Doutora Helena Canhão de 29 de
agosto de 2023 foi autorizada a abertura de um procedimento concursal de seleção internacional
para o preenchimento de um posto de trabalho de Doutorado para o exercício de atividades de
investigação científica no âmbito do projeto ERC -2018 -STG804229 -Limbo, financiado pela Comissão Europeia, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho,
na Faculdade de Ciências Médicas | NOVA Medical School da Universidade NOVA de Lisboa.
1 — O posto de trabalho de Doutorado, no âmbito do projeto de investigação ERC -Limbo tem
em vista o desempenho das seguintes funções:
1 — O posto de trabalho de Doutorado, no âmbito do projeto de investigação ERC-Limbo tem
em vista o desempenho das seguintes funções:
a) Análise de tecidos provenientes de ensaios animais modelos de Parkinson (MPTP e LPS)
usando técnicas de Western Blot, RTPCR, ELISA, entre outros
b) Implementação de técnicas de análise de tecido adiposo, ou outros órgãos metabólicos
afectados na doença de Parkinson;
c) Avaliar o impacto de uma dieta enriquecida com pequenos frutos na expressão genética e na
expressão proteica de marcadores de inflamação, metabolismo de insulina e metabolismo de
lípidos.
2 — Requisitos de Admissão:
Ao concurso podem ser candidatos/as nacionais, estrangeiros/as e apátridas, detentores/as de
um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver,
com os seguintes requisitos:
a) Titular do grau de Doutor em Bioengenharia ou áreas afins.
3 — Requisitos específicos da candidatura:
A avaliação curricular terá em conta os seguintes requisitos:
a) Experiência no processamento de amostras de tecidos provenientes de ensaios animais;
b) Experiência nas técnicas de Western Blot, RTPCR, ELISA, imunohistoquímica;
c) Conhecimento sobre os compostos provenientes do consumo de pequenos frutos e os seus
efeitos em diversos contextos patológicos;
4 — Contratação:
A contratação é efetuada através de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto nos termos
do Código de Trabalho, como Doutorado, sendo remunerado de acordo com o nível
remuneratório 33 da tabela remuneratória única (TRU), nos termos do artigo 5.º do DecretoRegulamentar n.º 11-A/2017, de 29 de dezembro.
5 — Local de trabalho:
Instalações da Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School (FCM|NMS) da
Universidade NOVA de Lisboa (UNL), sitas no Campo dos Mártires da Pátria, n.º 130, 1169-056
Lisboa.
6 — Documentos que devem instruir a candidatura:
i) Carta de motivação;
ii) Curriculum vitae detalhado de acordo com os requisitos da candidatura;
iii) Cópia de certificado ou diploma de doutoramento. Caso a habilitação tenha sido conferida
por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida por instituição de ensino
superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, publicado no Diário
da República, 1.ª série, n.º 157, de 16 de agosto de 2018, devendo quaisquer formalidades aí
estabelecidas estar cumpridas até à data da efetivação da contratação
iv) Outros documentos relevantes para a avaliação da adequação do perfil solicitado.
7 — Prazo de candidatura:
As candidaturas, devidamente instruídas com os documentos referidos no ponto 6 do presente
Aviso, devem ser apresentadas no prazo de 10 dias úteis (para Doutorado) a contar do dia
imediato ao da publicação deste Aviso no Diário da República, devendo ser enviadas por e-mail,
indicando a referência em Titulo para o endereço eletrónico rh.recrutamento@nms.unl.pt
As candidaturas podem ser apresentadas em língua portuguesa ou inglesa.
A hora limite para a apresentação da candidatura são as 24 horas (00:00 horas de Portugal) do
último dia do prazo.
O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado, bem como a formalização
incorreta da candidatura, determina a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é
comunicada aos candidatos por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da
audiência dos interessados.
As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
8 — Métodos de seleção e definição das respetivas ponderações:
a) A avaliação curricular é expressa numa escala numérica de 0 a 20 e terá em conta os
elementos i) e ii) definidos acima, com a seguinte ponderação: i) Carta de motivação (30%); ii)
Curriculum vitae detalhado (70%).
b) Caso o Júri considere necessário, os(as) três candidatos(as) melhor posicionados(as) serão
chamados(as) a entrevista individual.
c) Neste caso, a avaliação curricular terá ponderação de 90% e a entrevista terá ponderação de
10%. A. A classificação final de cada candidato(a) é obtida pela soma das pontuações do Júri
divididas pelo número de elementos do Júri.
d) No caso de não haver entrevista, a classificação final será igual à classificação obtida na
avaliação curricular.
e) Em caso de empate, a decisão de desempate caberá ao Presidente do Júri.
f) Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, candidatos com deficiência têm
preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência
legal. Os candidatos devem declarar na carta de motivação, sob compromisso de honra, o
respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a
utilizar no processo de seleção.
9 — Em conformidade com o artigo 13.º do Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, o Júri tem
a seguinte composição:
Presidente do Júri – Cláudia Nunes dos Santos, Investigadora Principal, Faculdade de Ciências
Médicas|NOVA Medical School, Universidade NOVA de Lisboa;
1º Vogal efetivo – Sandra Tenreiro, Investigadora Auxiliar, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA
Medical School, Universidade NOVA de Lisboa;
2º Vogal efetivo – Inês Figueira, Investigadora Júnior, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA
Medical School, Universidade NOVA de Lisboa;
1º Vogal suplente – Natasa Loncarevic, Investigadora Júnior, Faculdade de Ciências
Médicas|NOVA Medical School, Universidade NOVA de Lisboa;
2º Vogal suplente – Rita Teodoro, Professora Auxiliar, Faculdade de Ciências Médicas|NOVA
Medical School, Universidade NOVA de Lisboa.
As deliberações do Júri são tomadas por votação nominal fundamentada de acordo com os
critérios de seleção adotados e divulgados, não sendo permitidas abstenções.
10 — Participação dos interessados e decisão:
A ordenação final é notificada aos/às candidatos/as, por correio eletrónico para se
pronunciarem para efeitos de realização da audiência aos/às interessados/as, nos termos do
artigo 121º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo.
Realizada a audiência dos/as interessados/as, o júri aprecia as alegações oferecidas e aprova a
lista de ordenação final dos/as candidatos/as aprovados/as.
A deliberação final do júri é homologada pela Senhora Diretora da FCM|NMS, a quem compete
também decidir da contratação.
11 — O presente Aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público, em www.bep.gov.pt, no
primeiro dia útil seguinte à sua publicação no Diário da República, bem como na página
eletrónica do Euraxess https://euraxess.ec.europa.eu/ e na página eletrónica da NOVA Medical
School|Faculdade de Ciências Médicas.
12 — Em tudo o que não esteja expressamente previsto no presente Aviso, o procedimento
concursal rege-se, designadamente, pelas disposições constantes no Decreto-Lei n.º 57/2016,
de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57/1017 de 19 de julho, no Decreto-Regulamentar n.º 11-
A/2017, de 29 de dezembro, na Constituição da República Portuguesa e no Código do
Procedimento Administrativo.
13 — Política de não discriminação e de igualdade de acesso:
A Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School, unidade orgânica da Universidade
NOVA de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de
acesso, pelo que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado
de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência,
idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução,
origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência,
doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião,
convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
1 de setembro de 2023 – A Diretora, Prof.ª Doutora Helena Canhão